岳陽(yáng)南湖城市建設(shè)投資有限公司成立于1997年4月，是經(jīng)岳陽(yáng)市南湖新區(qū)管委會(huì)批準(zhǔn)組建的國(guó)有企業(yè)，是岳陽(yáng)市南湖新區(qū)管委會(huì)授權(quán)的城建投資項(xiàng)目出資人代表及實(shí)施機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)涵蓋城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市開發(fā)、城鎮(zhèn)環(huán)境、旅游休閑、文化教育等領(lǐng)域。因工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘工作人員,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘崗位及人數(shù)
本次擬招聘人數(shù)5人。投資部拓展策劃師1名，投資部招商專員1名，審計(jì)合約部造價(jià)審計(jì)專員1名，經(jīng)營(yíng)部資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)專員1名，財(cái)務(wù)部出納1名，具體崗位計(jì)劃、學(xué)歷、專業(yè)和其他要求詳見附表。
二、招聘條件
（一）全日制本科學(xué)歷，中共黨員、研究生及以上學(xué)歷、有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（二）思想政治素質(zhì)好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，熱愛工作，有開拓創(chuàng)新精神;
（三）年齡40歲以下（1981年5月11日以后出生），身體健康，無(wú)傳染病或其它重大疾??；
（四）達(dá)到崗位規(guī)定的學(xué)歷、職稱及專業(yè)要求；
（五）服從聘用單位的人事制度改革和工作安排。
三、薪酬待遇
（一）實(shí)行與績(jī)效考核掛鉤的薪酬制度。聘用人員試用期6個(gè)月，試用期間按崗位工資的80%發(fā)放薪酬。
（二）薪酬采用年薪制，根據(jù)聘用崗位按公司薪酬制度發(fā)放，特殊人才可另議。
（三）福利待遇：五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、工作餐補(bǔ)助、年度職工健康體檢、傳統(tǒng)節(jié)假日工會(huì)福利、帶薪年休假、相關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品等。
四、招聘程序
招聘工作遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:公告發(fā)布之日起至5月31日（上午9:00-12:00；下午14:00-18:00，節(jié)假日休息），逾期不再接受報(bào)名。
2.報(bào)名方式:符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員可登陸岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站下載《招聘報(bào)名表》，聯(lián)系電話： 0730-8807168，綜合管理部，電子郵箱：1538416370@qq.com。
3.郵件主題請(qǐng)注意格式：應(yīng)聘崗位+姓名。
4.應(yīng)聘人員需提交下列材料發(fā)送至公司指定郵箱：
1）自薦材料，包括個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)實(shí)踐情況、應(yīng)聘崗位、聯(lián)系方式等。
2）身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱或職業(yè)資格證、工作經(jīng)歷相關(guān)證明、學(xué)信網(wǎng)帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)無(wú)法查實(shí)的學(xué)歷證書則需要省教育廳的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告）等。
3）能反映個(gè)人學(xué)術(shù)水平的科研成果、獲獎(jiǎng)證書原件。
（二）資格審查
招聘小組成員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、簡(jiǎn)歷篩選。報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一經(jīng)查實(shí),取消其應(yīng)聘資格。
（三）組織考核
1.招聘小組對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員采取筆試、面試相結(jié)合的考核辦法確定擬聘人員。筆試、面試分別占總成績(jī)的40%和60%，總成績(jī)相同的面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢程序。
2.急需引進(jìn)的高層次特殊人才或緊缺專業(yè)人才（博士或研究生）前來(lái)應(yīng)聘的，實(shí)行綠色通道，直接進(jìn)入面試。
（四）體檢與考察
1.根據(jù)綜合成績(jī)排名先后按1:1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國(guó)家公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有體檢不合格者，按應(yīng)聘同一崗位人員綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)。
2.由公司對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。主要考察應(yīng)聘者政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況，考察出現(xiàn)不合格者可依次遞補(bǔ)。
（五）聘用
擬聘人員與公司簽訂聘用合同，合同期限為三年,試用期為六個(gè)月，試用期內(nèi)不能勝任所聘崗位工作者，解除聘用合同。
